Formation Tuteurs

L'intégration d'un nouvel arrivant sur le lieu de travail est très importante pour un emploi durable. Toutefois, les différences linguistiques et culturelles peuvent rendre cette intégration difficile, d'où l'importance d'avoir un mentor dans l'entreprise pour accueillir et guider le nouvel arrivant.

Cette formation relève de l'aide de minimis.

Comment aborder cette thématique?

Afin de fournir à un employé les connaissances nécessaires sur ce que fait un tuteur et sur la meilleure façon de le faire, le projet En Avant organise plusieurs formations où les entreprises peuvent faire former leurs employés en tant que tuteurs. En collaboration avec le partenaire de formation Act Now, un cours de formation de tuteur a été mis en place spécialement pour le tutorat des non-néerlandophones. Cette formation d'une journée aborde divers sujets tels que :

Qu'est-ce qu'un tuteur et qui est le pupille?

Pourquoi un tuteur est-il utile et quelles compétences doit-il avoir ? Quelle est la relation entre le pupille et le tuteur?

Accueil des nouveaux arrivants

Comment accueillir le nouvel employé et le faire se sentir chez lui ?

Différences culturelles et linguistiques

La culture de travail française est différente de celle de la Flandre et la différence de langue peut constituer une barrière. La compréhension mutuelle est la première étape d'une bonne coopération.

Qualités et compétences

Comment gérez-vous les qualités des nouveaux arrivants et quels sont les défis à relever ?

Communication

La communication est la clé du succès, mais lorsqu'il y a une barrière linguistique supplémentaire, il est souvent encore plus difficile de faire passer un message. Des compétences sont enseignées pour faire face à ce problème.

Outre ces sujets, la formation couvre de nombreux autres aspects importants qui font qu'un employé peut fièrement s'appeler "Tuteur" par la suite.

 

 

Les formations de tuteures sont maintenant terminées. Regardez un court reportage que nous avons réalisé ci-dessous